【ストーリーが大事】未経験の職種に行く場合の志望動機の作り方コツ

2026-06-02

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悩みを抱える方

未経験の業種に行くけど、過去にいろんな業種に行って、志望動機の作り方がピンとこないなぁ。

以上の悩みを解決します。

◆本記事の内容

・未経験業種に行くときの業界の志望動機の書き方

haya

こんにちはハヤです。転職歴2回目です。Xやっています。

私はエージェントと利用しながら転職活動を行っています。

未経験職種へ転職するとき、「なんでこの職種？」「未経験なのになんで挑戦したいの？」をうまく言葉にできず、悩む人は多いかと思います。

実際「興味があります」「挑戦してみたいです」だけで終わってしまうことも多いと思います。ただ、それだけだと面接官には少し弱く見えてしまうこともあります。

そこで今回は未経験職種に行くときの志望動機の作り方について記録しようと思います。

この記事は、約2〜3分で読めます。

それでは、どうぞ。

この記事の流れ

大事なのは「過去のストーリー化」

未経験職種の志望動機で大切なのは、過去の経歴と結びつけて、ストーリーとして伝えることだと思っています。

例えば、

過去にどんな経験をしたのか
その経験から何を感じたのか
なぜ未経験職種に興味を持ったのか

を繋げることで、志望動機に納得感が生まれやすくなります。過去経験と結びつけてストーリー化すること。

やり方：3ステップで考える

そこで私が実際に転職エージェントに教えてもらったのが、次のやり方です。

①過去の経歴と希望職種の共通点を探る
②自己分析して、向いてそうな理由を探す
③ ①と②を組み合わせる

ポイントは、最初から文章にしようとしないことです。なぜなら、文章化から始めると時間がかかり、手が止まりやすいからです。

まずは、

・得意だったこと
・評価されたこと
・興味を持った理由
・向いていそうな理由

をキーワードで書き出していきます。文章化してAIなどを使って文章化して整理すると作りやすいと思います。

大切なのは、「過去の経験」と「未経験職種に挑戦したい理由」をつなげて、ストーリーにすることです。

具体例：私の場合

例えば、営業・メディア担当・テレマーケティングの経験から、事務職へ転職したいと考えたとします。

パッと見て接点がなさそうな職種かもしれません。その場合でも、最初から文章にするのではなく、まずはキーワードで整理します。

① 過去の経歴との共通点
・社内調整が多かった
・サポート役を任されることが多かった
・裏側の業務の重要性を実感した

② 自己分析で向いていそうな理由
・守る仕事が向いているかも
・サポート業務にやりがいを感じるかも
・サポート系の役割が好きかも

③ ①②を混ぜる
・営業経験を通して、組織を支えるバックオフィス業務の重要性を実感し、周囲を支える仕事にやりがいを感じるようになった。事務職に興味を持ちました。

というストーリーが作れます。

参考になった本：マーケティング

過去に読んだマーケティング本を思い出したのですが、そこにも「ストーリー性の重要さ」が書かれていたので、一部紹介します。

マーケティングの本ではありますが、転職活動にも十分通用する考え方だと思います。

リンク

その①：お客さんと心を通わす方法

人間は物語と共に生きてきた。だからお客と心を通わせたいと思ったら、物語を使うのが1番だ。1枚の絵が千の言葉に匹敵するように、物語にも計り知れない力がある人の心をつかみ、心と心のつながりを生む。
引用：シュガーマンのマーケティングの法則　心理的トリガー第８

ただ「興味があります」「頑張ります」だけでは、面接官に熱意は伝わりにくいですよね。

今回の場合、お客（面接官）に対して、未経験職種に行きたいという熱を伝えるために、一番大事なことはストーリーを使うことであると捉えました。未経験状態の転職では、「経験の有無」だけではなく、「なぜその仕事を選んだのか」を伝える力も重要だと感じました。

その②：セールスと物語の関係

物語にはたいてい教訓や先人の経験が描かれている。驚きや感動の結末が待っている場合もある。物語の効果は販売でも同じなのだ。セールスの中にストーリーを取り入れてみることだ。商品に関連したもの、売りやすい雰囲気を作るストーリー、お客をセールスに巻き込むストーリー。ストーリーを上手に使えば、あなたは販売効果抜群の心理的トリガーを非常に有効に活用したことになる。人間味を感じさせるストーリーはお客の心の結びつきを作り出し、そして固くしてくれるのだ。
引用：シュガーマンのマーケティングの法則　心理的トリガー第８

面接も営業と同じで、未経験職種へ挑戦したい理由をストーリーとして伝えられると、面接官の心にも刺さりやすくなると思っています。